Cygamesを退職した新卒エンジニアのブログはデマ？評判やブラック度を調査！

      2020/10/24

2019年9月9日、突如はてな匿名ダイアリーに投下され話題となった記事がありました。

その名も「新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職しました」(現在非公開)

新卒でエンジニアとして株式会社Cygamesへ入社し、その後の様々な出来事が原因で会社を嫌いになったという元社員が書いたエントリですが、

あまり表沙汰になってこなかった業界トップクラスとも言えるゲーム開発企業の赤裸々な内部情報リークにネットは一時騒然となりました。

しかし、現在当該エントリは削除され、閲覧できない状態に。

話題になりすぎて困惑した筆者が身バレ防止のために消したのか、はたまたCygames側からの働きかけがあってエントリを消されたのかは不明ですが、

噂だけが一人歩きしている状態で真偽が不明となっております。

そこで、今回の記事では該当ブログの内容を紹介しつつ、株式会社Cygamesの会社口コミや評判、年収などを調べていきたいと思います。

それではまいりましょう！


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発端となったのははてなブログ『新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職しました』

冒頭でも紹介しましたが、2019年9月9日、はてな匿名ダイアリーに『新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職しました』というエントリが投下され、Twitterを中心に大きな話題となっています。

ブログの書き出し文は以下の通りです。

■新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職しました

このたび・・・といってももう結構昔ですが、新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職いたしました
このブログは可能な限り主観を抜かして事実ベースで書ければと思います。

「主観を抜かして」「事実ベースで」という断りのもと、さまざまな業務実態が書かれて言います。

中には「上司が絶対的な権限を持っていること」「過剰すぎる業務管理の実態」「異常な正社員賛美の様子」「富士 地獄の研修と呼ばれる新卒研修の存在」「半年間で5日間休むとボーナス全額カット」など

一般的な感覚からしても少し引いてしまうような内容の数々で、本当にこんな事あるの？と思ってしまうような話もあります。

筆者がどのような意図で書いたのか不明ですが、話題となってから数時間後、該当エントリは「おさがしのページは見つかりませんでした」と表示され閲覧のできない状態となりました。

 

↑こんな意見も。

現在、一部有志によって、Web魚拓としてアーカイブされたものが閲覧できる状態になっていますので

本記事内ではブログ内容を引用しながら、真偽に調査していきたいと思います。

株式会社Cygamesとは？

その前に簡単に話題となっているCygamesについて紹介しておきます。

株式会社Cygames（サイゲームス）は、モバイル向けゲームアプリおよび家庭用ゲームソフト開発事業を主事業とするサイバーエージェントグループの会社です。

  • 『神撃のバハムート』
  • 『アイドルマスター シンデレラガールズ』
  • 『グランブルーファンタジー』
  • 『Shadowverse』
  • 『ドラゴンクエストモンスターズ スーパーライト』
  • 『ドラガリアロスト』

といったモバイルゲームを作った会社、といえば、知っている人も多いのでは無いでしょうか。

昨今ではアニメ事業へも注力し始め、その他関連事業への投資も拡大されているモバイル向けのゲーム会社としては大成功を遂げている大手企業であります。


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ブログ記事内容全文と調査・検証まとめ

では、ブログ内容を引用しつつ、情報の真偽について調査・検証していきたいと思います。

スーパートップダウン&体育会系

この会社が1社目ということもあり、転職活動をするまで知らなかったのですが、Cygamesは業界No.１の体育会系らしく、利用した転職エージェントや面接を受けた面接官の方達に「あー君のところは激しいからねw」とよく言われました。転職理由ではネガティブな理由は絶対にいうべきでないというのが定説ですが、私は割とポジティブな理由もネガティブな理由も全部話していましたが、「君のところは確かにそういうところありそうだねw」と、露骨にマイナス評価はされませんでしたし、そういう話をしても同情(?)はしてくれても、1次面接で落とされるということは1社もありませんでした。

出典：はてな匿名ダイアリー

このスーパートップダウン＆体育会系という内容については、どうやら本当のようです。

口コミサイトにも社風について以下のような投稿がありました。

  • 無駄に飲み会、歓送迎会が多い。そういう事が好きな方なら楽しめるのでは？上司と仲がよいと楽しいかも。とにかく体育会系
  • うざい位にポジティブマインド
  • 服装も髪型も自由な為、ビーサンで出社する方もいらっしゃる
  • 無駄にポジティブな社風。negativeな事を言ってはいけないので逆にかなり疲れる。新しいものを取り入れそうで取り入れすぎないのもいい点なのかも。

出典：カイシャの評判

好意的にとらえている社員の人もいるし、苦手と感じている人もいるようです。

こればかりは完全に個人の好みでしょうね。

ただ呑みニケーションが多い会社は心身ともに疲れますし、家庭を持っているとなおさら大変ですよね。

出世をとるか、プライベートな時間をとるか、ワークライフバランスとの相談になりそうです。

「ご指導頂き誠にありがとうございます!!」

Cygamesは上司が絶対であり、間違っていようが決して口答えなどしてはいけないというような雰囲気がある。確かに上司の権限と発言力はとても高い。昨今増え始めた360度評価なんてその言葉すら出てこない。

上司は間違っても決して部下に対しては謝らず、新卒のSlack上での口癖が「誠に申し訳ございませんでした」と「ご指導頂き誠にありがとうございます」である。上司が優秀であれば良いのだが、上記の理由から部署やグループ全体のパフォーマンスが上司の力量に左右されるので、たまに変な人が上にたつと、前期まではイケイケだった部署が急にパッとしなくなるということはよくあった。

出典：はてな匿名ダイアリー

これは評価が難しいですね。上司の当たりハズレは実際によくある話ですし、これはほぼ特定の上司に対しての感想という印象です。

すべての社員に当てはまる内容でもないでしょうし、これが本当ならもっと多くの社内リークがあるでしょう。

バグを見つけても指摘するタイミングと人は慎重に

えらい方々が開発に関わっている製品のテストをしている最中にエラーが発生することを発見した。調査をして報告をしたが無視をされ、2,3日後に説明なしでアサインを外された。その後他の人に検証のタスクがアサインされ、同じようにエラーが発生して初めてしぶしぶバグがあることを認めた。

出典：はてな匿名ダイアリー

これも個人的な恨みつらみが混じっているように感じますね。

理不尽な仕打ちを受けているようにも感じますし、(筆者にとっては)不幸な偶然が重なったとも言えます。

もちろん酷い対応を受けたと感じている側が心穏やかにいるのは難しいですし、事実だとしてもちょっと出来事として些細な気がします。


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「俺はエンジニアが嫌いなんだ！！」

あなたも元はエンジニアじゃなかったんですかと言いたくなるが、エンジニアが自動化等の提案をすると、「すぐにエンジニアは横着をしようとする！だから俺はエンジニアっていう生き物が本当に嫌いなんだ！」と長々とお説教をされたことがあった

出典：はてな匿名ダイアリー

あ～～～、いるいる！！
こういうオジサンいる～～！！

自動化とか、AIとか、新しい技術による革新を提案しても受け入れられない人、多いですよね。

社内提案のアプローチ方法が悪かったとか、上司のムシの居所が悪かったとか色々あったと思うんですけど(そもそも感情優先で仕事する人が上司なのはツライですね…)

年配になるほどこの手の反応が返ってくるイメージがあります。

しかし、やはりこの投稿内容に関しても、会社全体についての評価というより特定の社員について、ですね。

「俺は忙しいんだ！細かい指示なんていちいち覚えてるかよ！」

忙しいのはわかる。だが毎日指示内容が変わるのは本当に困った。開発の進捗を報告すると、「なんで○○なんてしてんだよ！△△すればいいんだよ！早くやれ！」で、△△をして翌日再度報告をすると、「なんで△△なんてしてんだよ！××すればいいんだよ！そんな難しいこと言ってるか俺？」で、もう想像はついていると思うが、翌日××をして報告をすると、「なんで××なんてしてんだよ！○○するに決まってんだろ！」と。「その○○は一番最初の実装方式なんですが、そのときは△△っておっしゃりましたよね？」というと、上記のように返された。

出典：はてな匿名ダイアリー

うう、読んでてツライ。。。

これもダメ上司あるある、ですね。

  • 管理者とは名ばかりの管理しない管理者
  • 言った言わないの不毛な応酬
  • 結果的に上司の意見が通る現実

ブラック企業にありがちな無能上司というやつでしょうか。

このエントリを書いた方、よほどこの上司とソリが合わなかったのかなと感じます。

もう俺がやるからやらなくていいよ（ただしやるとは言っていない）

最初は上記のようなことがあってもひたすら謝罪し、最初に実装したものを出し直すということをしていたが、ある程度経験を積んだりすると、ちょっと口答えもしたくなる。人間だもの。だが、上にも書いたように上司のお言葉は絶対なので、口答えをしようもんならとことん罵倒され、もう俺がやるからやらなくていいとアサインを外される。ただし、実際にやることはなく、当初の期限をすぎてから、「うちのエンジニアはまだまだ新人でして、すぐにやらせますからもうちょっとお待ちください」と他の部署に平謝りしている。

出典：はてな匿名ダイアリー

そろそろ白目を剥いても良い頃合いでしょうか。。。

もはやこれは酷い上司の下についてしまった社員の嘆きエントリですよ。。。

毎朝30分毎に何をやるかの予定表を送る

毎朝出社すると、まず最初にやるタスクが「今日自分が何をやるか」を30分単位で1日分上司に送ることから始まる。そして30分毎に実際の作業が遅れていないかを逐次報告しなければならない。

出典：はてな匿名ダイアリー

マネージャーには直接話しかけてはいけない。5分以下の短い話でも「秘書を通して」

基本的にマネージャーは忙しいので、直接話しかけてはいけない。どんな短い話でも、からなず秘書を通してと言われる。ある時などは、「今月は忙しいから基本話しかけないで」とあり、まさかのマネージャーと1ヶ月話さないということもある。これはマネージャーの下にチームリーダー等がいて、その彼らがちゃんとマネージャーとコミュニケーションをとれているのであれば良いのだが、基本マネージャーの下はみなエンジニアで横並びであった。

出典：はてな匿名ダイアリー

管理者であるマネージャーと直接コミュニケーションできないというのはなかなかシビアな社風だな、と感じますね。

毎回秘書を通す必要性についても疑問を感じますが、本当に激務な上司であれば、確かにそういう対応にならざるを得ない状況というのはあるかも知れません。

しかしこれ「30分後に仕事の進捗を報告する」と「マネージャーに直接話しかけてはいけない」という内容を両立させるのは非常に難しい問題ですね。

マネージャー配下にいる多数のエンジニアから、30分ごとの報告を受ける秘書さんが実は一番忙しいんじゃないでしょうか。。。

研修で駅前で歌を歌う

新卒研修として、駅前で歌を歌わされる研修がある。詳しくは「富士 地獄の研修」とかでググると動画とかいろいろ出てきます。

出典：はてな匿名ダイアリー

これについては確かめるのが確認ですね。さっそく「富士 地獄の研修」でググってみましょう。

…おぉ、普通に出てきますね。

どうやら株式会社 社員教育研究所という企業が実施している『地獄の訓練 管理者養成基礎コース(13日間)』というものがあるようです。(料金332,000円！)

まさしく静岡県富士宮市で行われているもので、スパルタな研修として有名なようです。

youtubeには研修を受けている最中と思われる男性を映した動画がありました。

動画のコメント欄には

  • コレ父親がもしやってたら悲しくて見てられん。
  • うちのお父さんもこれやってきた… なんでこの研修をしないといけないのか意味がわからん。
  • 意味あるの？
  • これが実践でどのような役に立つのか、卒業した人に聞いてみたい
  • こんな事やっていいのは，大学生までだよ

などなど、なかなか辛辣な意見も書き込まれていました。

ブログ記事の内容としては「こういった(外部)研修も存在する！」ということでウソではないようです。

「正社員にしてくださってありがとうございます！！」

月に数人程度だが契約社員やフリーランスから正社員になる人もいる。その人たちは、全社員が集まるMTGで、壇上に立ち、感謝の言葉を述べなければいけない。

「正社員になれて本当に嬉しいです！これからも今まで以上に頑張ります！本当にありがとうございます！！」と。新入社員こそ正社員がほとんどだが、ゲームを開発しているメンバーはほとんどが契約社員であり、実質ほとんど正社員はいませんでした。ただ、入ってくる中途の契約社員の方々は、正社員登用を目指して入社してくるらしい（私が仲良くなって聞いた範囲では）。ただ毎月何十人も入社して、そのうち正社員になれるのが数人なので、当然ほとんどは正社員になれない。

出典：はてな匿名ダイアリー

  • 正社員はたまに研修があり、契約社員には基本的にない
  • マネージメントをする人が正社員で、ゲームを作る人は契約社員という感じ
  • 中途採用社員は相当な実力orコネがないと契約社員として雇用される
  • 売れてるコンテンツに配属が決まれば天国。サービス終了が決定しているプロジェクトに所属すると地獄

といった感じで採用時点のヒエラルキーおよび社内のヒエラルキーが存在するようです。

投稿内容のように正社員を礼賛するような状況があったとしてもウソではないように感じます。


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給与に関して

Cygamesは給与が完全に年功序列である。年齢毎の給与テーブルが決まっており、新卒でこの会社で経験を積んだエンジニアと、入社したばかりの中途エンジニアでも、年齢によってははるかに中途エンジニアの方が給与をもらっている。

おまけとして、半年間で5日以上休んだらボーナス全額カットというすごい制度がある。

出典：はてな匿名ダイアリー

給与が完全に年功序列、というのは本当のようです。

年2回の賞与(インセンティブ)とは別に、毎月の売り上げ実績に応じてプチボーナス(こちらもインセンティブという名称)があるとのことで決して給与水準が低いわけではないとの口コミが多かったですね。

平均よりは多いという口コミも多数あるのでその点をどう評価するか、というのは個人の価値観になりそうです。

ちなみに年収について調べてみたところ、カイシャの評判サイトによると

平均年収440万円
平均年齢：29.1歳
-10人の社員・元社員の回答より

となっていました。(2019年9月9日時点)

回答数が少ないのであくまて一例ということで参考にするのが良さそうです。

さいごに

Cygamesのゲームは本当に面白いし、メンバーは本当に素晴らしいと思う方が多かった。

だけど、Cygamesという会社を本当に嫌いになってしまい、転職という道をとることに決めた。今はゲーム開発ではないが、ベンチャーで働きそこそこの裁量とおちんぎんを頂いているので、頑張っていきたい。

出典：はてな匿名ダイアリー

当該の記事の最後は、上述のようにまとめられていました。

会社で働くメンバー・同僚への不満はなかったようですが、上司または会社の規則に対して嫌気が差してしまったという印象でしょうか。

これを読んでしまうといざ就職を目指そうという人は一瞬ものおじしてしまいそうですね。

カイシャの評判など企業情報サイトを見てみると、決してマイナスな情報ばかりではなく、やりがいを案じる仕事も多いようです。

ゲーム開発を志している方や、本気でゲーム業界を目指している方は、ネガティブな情報に惑わされずインターンなどを利用して情報収集してみてくださいね！

ネットの反応は？

ツイッターで見かけた反応をまとめてみました。

  • えっ…こわ
  • ＞ おまけとして、半年間で5日以上休んだらボーナス全額カットというすごい制度がある。
    流石にネタだと信じたい
  • Cygamesあんだけユーザーからガチャで搾り取った金を社員に払ってないのか
  • ＞ 新卒研修として、駅前で歌を歌わされる研修がある。詳しくは「富士 地獄の研修」とかでググると動画とかいろいろ出てきます。
    …(唖然)
  • Cygamesの内部でも古戦場が行われてたのね
  • そりゃあこんなんじゃあウマ娘の馬主との交渉なんて上手くいきっこないよなぁ…
  • 酷いと聞いてはいたけど中々…うん…
    私には合わないなぁ…というか大半のエンジニアには合わないのでは…
  • どこまでマジか知らんけどこわい

皆さん、「大きな会社なのにまさか・・・」といった感想や、「やっぱりね」といった感想を口々に述べていますね。

もちろん、ブログ内容がどこまで本当なのかを疑っている人もいるようで、やはり信ぴょう性について疑いを持っている人間もある程度の割合でいるようです。

はてなダイアリー投稿

この手のはてなダイアリー投稿については以前より「デマ」が多いという見解の方もいるようで、Twitterには以下のような投稿も。

※編集注記：増田＝はてなダイアリーの俗称。

まとめ

真偽について、投稿が削除されてしまったが為に明確な答えは迷宮入りとなっておりますが、

様々な情報を総合することで見えてくるものありそうですね。

元記事が削除されたことで余計な憶測を呼び、より拡散されている現状を見ると、ネット社会の利用方法について考えさせられる部分があります。

最後まで読んでいただきありがとうございました。


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